Algemene Voorwaarden

Algemene Voorwaarden Ravecruitment B.V.

Besloten Vennootschap Ravecruitment B.V. (hierna: Ravecruitment) is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 34371737 en is gevestigd aan Science Park 402 Matrix III U (1098XH) te Amsterdam.

Artikel 1 – Begrippen

1. In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven.
2. Ravecruitment: de dienstverlener die Diensten aan Opdrachtgever aanbiedt.
3. Aanbod: iedere aanbieding of offerte aan Opdrachtgever tot het verrichten van Diensten door Ravecruitment.
4. Arbeidsovereenkomst: de arbeidsovereenkomst waarbij de Werknemer door Ravecruitment, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf ter beschikking wordt gesteld aan een Opdrachtgever om krachtens een door deze aan Ravecruitment verstrekte opdracht arbeid te verrichten.
5. Diensten: Bemiddeling inzake relocatie van IT’ers c.q. kennismigranten, waaronder o.a. wordt verstaan: bemiddelen ten aanzien van het verkrijgen van een werkvergunning en huisvesting (Algemene Voorwaarden Ravecruitment: Deel I). Daarnaast biedt Ravecruitment payrolling-diensten aan ten aanzien van deze kennismigranten (Algemene Voorwaarden Ravecruitment: Deel II).
6. Inlener: iedere natuurlijke- of rechtspersoon die een medewerker werkzaamheden – onder leiding en toezicht van Inlener – laat uitvoeren en deze medewerker via tussenkomst van Opdrachtgever is geworven.
7. Opdrachtgever: De natuurlijke of rechtspersoon die handelt in uitoefening van beroep of bedrijf. Ravecruitment heeft aangesteld, projecten aan Ravecruitment heeft verleend voor Diensten die door Ravecruitment worden uitgevoerd, of waaraan Ravecruitment een voorstel op grond van een Overeenkomst heeft gedaan.
8. Overeenkomst: elke Overeenkomst en andere verplichtingen tussen Opdrachtgever en Ravecruitment, alsmede voorstellen van Ravecruitment voor Diensten die door Ravecruitment aan Opdrachtgever worden verstrekt en die door Opdrachtgever worden aanvaard en zijn geaccepteerd en uitgevoerd door Ravecruitment waarmee deze algemene voorwaarden een onverbrekelijk geheel vormen.
9. Terbeschikkingstelling: de Overeenkomst waarbij de Kandidaat door Ravecruitment ter beschikking wordt gesteld aan Opdrachtgever om krachtens een door deze aan Ravecruitment verstrekte opdracht arbeid te verrichten.
10. Werknemer: iedere natuurlijke persoon welke door tussenkomst van Ravecruitment werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van Opdrachtgever.

Artikel 2 – Toepasselijkheid

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op elk Aanbod van Ravecruitment, elke Overeenkomst tussen Ravecruitment en Opdrachtgever en op elke dienst die door Ravecruitment wordt aangeboden.
2. Voordat een Overeenkomst wordt gesloten, krijgt Opdrachtgever de beschikking over deze algemene voorwaarden. Indien dit redelijkerwijs niet mogelijk is, zal Ravecruitment aan Opdrachtgever aangeven op welke wijze Opdrachtgever de algemene voorwaarden kan inzien.
3. Afwijking van deze algemene voorwaarden is niet mogelijk. In uitzonderlijke situaties kan van de algemene voorwaarden afgeweken worden voor zover dit expliciet en schriftelijk met Ravecruitment is overeengekomen.
4. Deze algemene voorwaarden zijn ook van toepassing op aanvullende, gewijzigde en vervolgopdrachten van Opdrachtgever.
5. De toepasselijkheid van de algemene voorwaarden van Opdrachtgever is uitgesloten.
6. Indien een of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden gedeeltelijk of geheel nietig zijn of worden vernietigd, blijven de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden in stand, en zal de nietige/vernietigde bepaling(en) vervangen worden door een bepaling met dezelfde strekking als de originele bepaling.
7. Onduidelijkheden over de inhoud, uitleg of situaties die niet geregeld zijn in deze algemene voorwaarden, dienen beoordeeld en uitgelegd te worden naar de geest van deze algemene voorwaarden.
8. De toepasselijkheid van de artikelen 7:404 BW en 7:407 lid 2 BW is expliciet uitgesloten.
9. Indien in deze algemene voorwaarden wordt verwezen naar zij/haar, dient dit tevens te worden opgevat als een verwijzing naar hij/hem/zijn, indien en voor zover van toepassing.
10. Indien Ravecruitment niet steeds strikte naleving van deze voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat Ravecruitment in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de stipte naleving van de bepalingen van deze voorwaarden te verlangen.

Artikel 3 – Het Aanbod

1. Alle door Ravecruitment gedane aanbiedingen zijn vrijblijvend, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is aangegeven. Indien het Aanbod beperkt of onder specifieke voorwaarden geldig is, wordt dit uitdrukkelijk in het Aanbod vermeld.
2. Ravecruitment is slechts aan een Aanbod gebonden indien deze door Opdrachtgever schriftelijk binnen 30 dagen wordt bevestigd. Niettemin heeft Ravecruitment het recht een Overeenkomst met een (potentiële) Opdrachtgever om een voor Ravecruitment gegronde reden te weigeren.
3. Aan de offerte of aanbieding kan op geen enkele wijze enig recht worden ontleend indien de diensten waarop de offerte of de aanbieding betrekking heeft in de tussentijd niet meer beschikbaar zijn.
4. Het aanbod bevat een omschrijving van de aangeboden Diensten. De beschrijving is voldoende gespecificeerd, zodat Opdrachtgever in staat is om een goede beoordeling van het aanbod te maken. Eventuele gegevens in het aanbod zijn slechts een indicatie en kunnen geen grond zijn voor enige schadevergoeding of het ontbinden van de Overeenkomst.
5. Aanbiedingen of offertes gelden niet automatisch voor vervolgopdrachten.
6. Oplevertijden in het aanbod van Ravecruitment zijn in beginsel indicatief en geven Opdrachtgever bij overschrijding ervan geen recht op ontbinding of schadevergoeding, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
7. Een samengestelde prijsopgave verplicht Ravecruitment niet tot het verrichten van een gedeelte van de opdracht tegen een overeenkomstig deel van de opgegeven prijs. Aanbiedingen of offertes gelden niet automatisch voor toekomstige orders.
8. Indien de aanvaarding (al dan niet op ondergeschikte punten) afwijkt van het in de offerte of de aanbieding opgenomen aanbod dan is Ravecruitment daaraan niet gebonden. De overeenkomst komt dan niet overeenkomstig deze afwijkende aanvaarding tot stand, tenzij Ravecruitment anders aangeeft.

Artikel 4 – Totstandkoming van de Overeenkomst

1. De Overeenkomst komt tot stand op het moment dat Opdrachtgever een Aanbod c.q. Overeenkomst van Ravecruitment heeft aanvaard door een ondertekend exemplaar (ingescand of origineel) aan Ravecruitment te retourneren, dan wel een expliciet en ondubbelzinnig akkoord geeft op het Aanbod per e-mail.
2. Ravecruitment heeft het recht om de (ondertekende) Overeenkomst te herroepen binnen 5 werkdagen na ontvangst van de aanvaarding.
3. Ravecruitment is niet gehouden aan een Aanbod indien Opdrachtgever redelijkerwijs had kunnen verwachten of heeft moeten begrijpen of behoorde te begrijpen dat het Aanbod een kennelijke vergissing of verschrijving bevat. Aan deze vergissing of verschrijving kan Opdrachtgever geen rechten ontlenen.
4. Indien Opdrachtgever een reeds bevestigde opdracht annuleert, worden de reeds daadwerkelijk gemaakte kosten (inclusief de bestede tijd) in rekening gebracht bij Opdrachtgever.
5. Elke Overeenkomst die met Ravecruitment wordt aangegaan of een project dat door Opdrachtgever aan Ravecruitment wordt toegekend, berust bij het bedrijf en niet bij een individuele persoon die met Ravecruitment is verbonden.
6. Het herroepingsrecht van Opdrachtgever is uitgesloten, tenzij anders overeengekomen.
7. Indien de Overeenkomst door meerdere Opdrachtgevers wordt aangegaan, is elke Opdrachtgever afzonderlijk hoofdelijk aansprakelijk voor de nakoming van alle uit de Overeenkomst voortvloeiende verplichtingen.

Artikel 5 – Duur van de Overeenkomst

1. De Overeenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen is de duur van de opdracht gelijk aan de duur van de arbeidsovereenkomst(en) welke Ravecruitment uit hoofde van de Overeenkomst met Werknemer(s) is aangegaan.
2. Tussentijdse opzegging van de opdracht is niet mogelijk, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Hierop geldt 1 uitzondering: als in de arbeidsovereenkomst tussen Ravecruitment en Werknemer een proeftijd is opgenomen en Ravecruitment de arbeidsovereenkomst nog tijdens deze proeftijd kan beëindigen, mag Opdrachtgever de opdracht gedurende deze proeftijd beëindigen.
3. Opzegging van een opdracht voor onbepaalde tijd kan slechts geschieden tegen de eerste dag waarop Ravecruitment de arbeidsovereenkomst door opzegging rechtsgeldig kan doen beëindigen.
4. Zowel Opdrachtgever als Ravecruitment kan de Overeenkomst ontbinden op grond van een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de Overeenkomst indien de andere partij schriftelijk in gebreke is gesteld en haar een redelijke termijn is gegeven tot nakoming van haar verplichtingen en zij alsnog verzuimt haar verplichtingen alsdan correct na te komen. Hieronder worden tevens verstaan de betalings- en medewerkingsverplichtingen van Opdrachtgever.
5. De ontbinding van de Overeenkomst laat de betalingsverplichtingen van Opdrachtgever onverlet voor zover Ravecruitment ten tijde van de ontbinding reeds werkzaamheden heeft verricht of prestaties heeft geleverd. Opdrachtgever dient de overeengekomen vergoeding te voldoen.
6. Partijen kunnen de Overeenkomst met een aangetekend schrijven beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. In het geval van Payrolling (Zie Algemene Voorwaarden – Deel II), kan de Overeenkomst slechts eindigen indien de Werknemer bij Ravecruitment uit dienst is getreden.
7. In geval van een voortijdige beëindiging van de Overeenkomst is Opdrachtgever de tot dan daadwerkelijk gemaakte kosten verschuldigd van Ravecruitment tegen het overeengekomen (uur)tarief. De urenregistratie van Ravecruitment is hierbij leidend.
8. Zowel Opdrachtgever als Ravecruitment kan de Overeenkomst zonder nadere ingebrekestelling geheel of gedeeltelijk schriftelijk met onmiddellijke ingang opzeggen ingeval een der partijen in surseance van betaling verkeert, faillissement is aangevraagd of de betreffende onderneming eindigt door liquidatie. Indien een situatie zoals hierboven vermeld zich voordoet, is Ravecruitment nimmer gehouden tot restitutie van reeds ontvangen gelden en/of schadevergoeding.
9. Indien de overeenkomst tussentijds wordt opgezegd door Ravecruitment, zal Ravecruitment in overleg met Opdrachtgever zorg dragen voor overdracht van nog te verrichten werkzaamheden aan derden, tenzij de opzegging aan Opdrachtgever toerekenbaar is. Indien de overdracht van de werkzaamheden voor Ravecruitment extra kosten met zich meebrengen , komen deze kosten voor rekening van Opdrachtgever.

Artikel 6 – Uitvoering van de dienstverlening

1. Ravecruitment zal zich inspannen om de overeengekomen dienst met de grootst mogelijke zorgvuldigheid uit te voeren zoals van een goed dienstverlener verlangd mag worden. Ravecruitment staat in voor een professionele en onafhankelijke dienstverlening. Alle Diensten worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverbintenis, tenzij expliciet en schriftelijk een resultaat is overeengekomen welke uitvoerig is beschreven.
2. De Overeenkomst op basis waarvan Ravecruitment de Diensten uitvoert, is leidend voor de omvang en de reikwijdte van de dienstverlening. De Overeenkomst zal alleen worden uitgevoerd ten behoeve van Opdrachtgever. Derden kunnen geen rechten ontlenen aan de inhoud van de uitgevoerde Diensten in verband met de Overeenkomst.
3. De door Opdrachtgever verstrekte informatie en gegevens zijn de basis waarop de door Ravecruitment aangeboden Diensten en de prijzen zijn gebaseerd. Ravecruitment heeft het recht haar dienstverlening en haar prijzen aan te passen indien de verstrekte informatie onjuist en/of onvolledig blijkt te zijn.
4. Bij de uitvoering van de Diensten is Ravecruitment niet verplicht of gehouden om de aanwijzingen van Opdrachtgever op te volgen indien daardoor de inhoud of omvang van de overeengekomen Diensten wordt gewijzigd. Indien de aanwijzingen nadere werkzaamheden opleveren voor Ravecruitment, is Opdrachtgever gehouden om dienovereenkomstig de aanvullende bijkomende kosten te vergoeden op basis van een nieuwe offerte.
5. Ravecruitment is gerechtigd om voor de uitvoering van de Diensten naar eigen inzicht derden in te schakelen.
6. Indien de aard en de duur van de opdracht dit vereisen, houdt Ravecruitment Opdrachtgever tussentijds via de overeengekomen wijze op de hoogte van de voortgang.
7. De uitvoering van de Diensten is gebaseerd op de door Opdrachtgever verstrekte informatie. Indien de informatie gewijzigd dient te worden, kan dit gevolgen hebben voor een eventuele vastgestelde planning. Nimmer is Ravecruitment aansprakelijk voor het bijstellen van de planning. Indien de aanvang, voortgang of oplevering van de Diensten wordt vertraagd doordat bijvoorbeeld Opdrachtgever niet of niet tijdig, of niet in het gewenste formaat alle gevraagde informatie heeft aangeleverd, onvoldoende medewerking verleent, een eventueel voorschot niet tijdig is ontvangen door Ravecruitment of er door andere omstandigheden, welke voor rekening en risico van Opdrachtgever komen, sprake is van vertraging heeft Ravecruitment recht op een redelijke verlenging van de (op)leveringstermijn. Alle schade en bijkomende kosten als gevolg van vertraging door een oorzaak zoals hierboven genoemd komen voor rekening en risico van Opdrachtgever.
8. Indien door Ravecruitment of door Ravecruitment ingeschakelde derden in het kader van de overeenkomst werkzaamheden worden verricht op de locatie van Opdrachtgever of een door de Opdrachtgever aangewezen locatie, draagt Opdrachtgever kosteloos zorg voor de door of namens Ravecruitment in redelijkheid gewenste faciliteiten.
9. Indien de Overeenkomst in fasen wordt uitgevoerd, kan Ravecruitment de uitvoering van die onderdelen die tot een volgende fase behoren opschorten totdat de Opdrachtgever de resultaten van de daaraan voorafgaande fase schriftelijk heeft goedgekeurd. Ravecruitment is gerechtigd de Overeenkomst in verschillende fasen uit te voeren en het aldus uitgevoerde gedeelte afzonderlijk te factureren.
10. Ravecruitment kan, indien daartoe opdracht is gegeven, bemiddelen bij de totstandkoming van een of meerdere overeenkomsten tussen Opdrachtgever en een derde ten behoeve van de feitelijke uitvoering van (project)werkzaamheden en/of zaken te leveren.
11. Ravecruitment is gerechtigd die werkzaamheden/diensten c.q. (rechts)handelingen te weigeren c.q. niet uit te voeren die naar zijn uitsluitend oordeel niet binnen de reikwijdte van de Overeenkomst vallen, zonder daarbij tekort te schieten in de nakoming van de Overeenkomst.

Artikel 7 – Verplichtingen Opdrachtgever

1. Opdrachtgever is verplicht alle door Ravecruitment verzochte informatie alsmede relevante bijlagen en aanverwante informatie en gegevens tijdig en/of voor aanvang van de werkzaamheden en in de gewenste vorm te verstrekken ten behoeve van een juiste en doelmatige uitvoering van de Overeenkomst. Bij gebreke hiervan kan het voorkomen dat Ravecruitment niet in staat is een volledige uitvoering en/of oplevering van de betreffende stukken te realiseren. De gevolgen van een dergelijke situatie komen te allen tijde voor rekening en risico van Opdrachtgever.

Opdrachtgever staat in voor de juistheid, volledigheid en betrouwbaarheid van de aan Ravecruitment ter beschikking gestelde gegevens, ook indien deze van derden afkomstig zijn. in dit kader wordt nadrukkelijk gewezen op de juistheid van het arbeidsverleden van Werknemer.

2. Indien aan Werknemer een motorvoertuig ter beschikking is gesteld, wordt Ravecruitment hierover voor het opmaken van de arbeidsovereenkomst schriftelijk op de hoogte gesteld.

Mocht gedurende de arbeidsovereenkomst alsnog een motorvoertuig aan Werknemer beschikbaar worden gesteld door Opdrachtgever dan zal Ravecruitment hiervan onmiddellijk schriftelijk op de hoogte worden gesteld.

3. Ravecruitment is niet verplicht om de juistheid en/of volledigheid van de aan haar verstrekte informatie te controleren of om Opdrachtgever te updaten met betrekking tot de informatie als deze in de loop van de tijd is veranderd, noch is Ravecruitment verantwoordelijk voor de juistheid en volledigheid van de informatie die door Ravecruitment voor derden is samengesteld en/of aan derden wordt verstrekt in het kader van de Overeenkomst.
4. Ravecruitment kan, indien dit nodig is voor de uitvoering van de Overeenkomst, verzoeken om aanvullende informatie. Bij gebreke hiervan is Ravecruitment gerechtigd om haar werkzaamheden op te schorten totdat de informatie is ontvangen, zonder gehouden te zijn tot vergoeding van enige schadevergoeding uit welke hoofde dan ook jegens Opdrachtgever. Ingeval van gewijzigde omstandigheden dient Opdrachtgever dit direct, dan wel uiterlijk 3 werkdagen nadat de wijziging bekend is geworden, kenbaar te maken aan Ravecruitment.
5. Opdrachtgever is verplicht ervoor zorg te dragen dat Ravecruitment toegang heeft tot alle benodigde voorzieningen, materialen, medewerking van de medewerkers van Opdrachtgever en meer die Ravecruitment redelijkerwijs nodig heeft voor de uitvoering van zijn Diensten.
6. Opdrachtgever is verplicht Ravecruitment alle bevoegdheden te verlenen die benodigd zijn voor een goede uitvoering van de Overeenkomst, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot het verrichten van rechtshandelingen. Opdrachtgever is hierbij eindverantwoordelijk en dient vooraf toestemming te verlenen aan de beoogde rechtshandeling. Ravecruitment zal hierbij slechts zorg dragen voor de feitelijke handeling, doch te allen tijde onder de (eind)verantwoordelijkheid van Opdrachtgever.
7. Opdrachtgever draagt er zorg voor dat hij over alle documenten en vergunningen beschikt waarover hij op grond van de wet dient te beschikken in verband met de tewerkstelling van Werknemer.
8. Opdrachtgever zal Werknemer tewerkstellen conform hefteen bij de inschrijving in de overeenkomst is bepaald.
9. Opdrachtgever zal Ravecruitment en Werknemer voor aanvang werkzaamheden informatie verschaffen met betrekking tot specifieke kenmerken van de arbeidsplaats.
10. Opdrachtgever zal zich ten aanzien van de Werknemer bij de uitoefening van het toezicht of leiding evenals met betrekking tot de uitvoering van het werk gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen Werknemers gehouden is.
11. Opdrachtgever is verplicht om Werknemer voor aanvang werkzaamheden te informeren over vereiste beroepskwalificaties voor de aan te vangen werkzaamheden en mogelijk aanwezige veiligheid en gezondheidsrisico’s.
12. Eventuele schade en/of kosten voor rekening van Ravecruitment veroorzaakt door een tekortkoming zijdens Opdrachtgever van de naleving van dit artikel, zullen door Ravecruitment aan Opdrachtgever worden doorberekend en Opdrachtgever is gehouden deze kosten te voldoen.

Artikel 8 – Identificatieplicht Werknemers

1. Opdrachtgever dient het originele identificatiebewijs van Werknemers te controleren op echtheid en geldigheid. bovendien dient, in verband met het aspect van persoonsverwisseling, de identiteit van Werknemer te worden gecontroleerd. tevens dient Opdrachtgever een goed leesbare kopie van het identiteitsbewijs en de tewerkstellingsvergunning vast te leggen in haar eigen administratie en een goed leesbare kopie van het identiteitsbewijs en de tewerkstellingsvergunning in te sturen naar Ravecruitment, samen met het inschrijfformulier.

Ravecruitment is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet Arbeid Vreemdelingen aan de Opdrachtgever kan worden opgelegd. Eventuele boetes welke in dit kader aan Ravecruitment worden opgelegd komen voor rekening van Opdrachtgever.

2. Het in dit artikel bepaalde geldt, tenzij de medewerker bij Raveruitment in dienst is en terbeschikking wordt gesteld.

Artikel 9 – Relocatie

1. Opdrachtgever wenst een kennismigrant voor het uitvoeren van werkzaamheden. Opdrachtgever zal deze kennismigrant daartoe in dienst nemen, waardoor de kennismigrant Werknemer van Opdrachtgever wordt. Ravecruitment wordt door Opdrachtgever ingeschakeld, ten aanzien van de adviserende en/of bemiddelende diensten van Ravecruitment in het kader van relocatie van de Werknemer. Daaronder valt onder andere: het regelen van een werkvergunning, huisvesting, registratie bij de gemeente, ziektekostenverzekering, etc. De exacte relocatiediensten die Opdrachtgever van Ravecruitment verlangd, zijn bevestigd in de Overeenkomst.
2. In het kader van het uitvoeren van de relocatiediensten zal het primaire contact plaatsvinden tussen Ravecruitment enerzijds en de Werknemer anderzijds. Indien Werknemer zich niet (voldoende) beschikbaar opstelt, of niet aan de op hem rustende inspanningsverplichtingen voldoet, indien Werknemer niet de aanwijzingen en/of het advies van Ravecruitment opvolgt, dan zal dit invloed hebben op de werkzaamheden van Ravecruitment.
3. Kennismigrant is zich bewust van de op haar rustende medewerkings- en inspanningsverbintenis. Opdrachtgever is zich daar tevens van bewust alsmede is Opdrachtgever zich ervan bewust dat zij Kennismigrant dient te informeren alsmede te benadrukken het belang van de op haar rustende medewerkings- en/of inspanningsverbintenis.
4. Werknemer kan het relocatieproces door zijn/haar handelen en/of nalaten doen vertragen. Werknemer heeft een medewerkingsverplichting, een inspanningsverplichting, een informatieverplichting in het kader van zijn/haar relocatie.
5. Indien dientengevolge het niet (naar behoren) voldoen aan de medewerkings- en/of inspanningsverbintenis van Werknemer, de relocatie niet tot een geslaagd einde kan worden gebracht, dan valt elk gevolg daarvan niet binnen de risicosfeer van Ravecruitment.
6. Indien Werknemer niet aan de op haar rustende verplichtingen voldoet, waardoor het relocatieproces c.q. de te verlenen diensten van Ravecruitment worden bemoeilijkt, dan zal Ravecruitment hieromtrent nader in overleg treden met Opdrachtgever omtrent de status van de relocatie van Werknemer. Ravecruitment zal Werknemer uiteindelijk een laatste termijn verschaffen om te reageren en/of waarbinnen zij handelingen inzake de relocatie dient te verrichten. Indien enig handelen of een passende reactie uitblijft binnen deze uiterste termijn, zal Ravecruitment het dossier inzake relocatie van de desbetreffende Werknemer afsluiten.
7. In het kader van de relocatie is Ravecruitment tevens afhankelijk van derden/(overheids)instanties. Zij is gebonden en gehouden aan de processen die intern door dergelijke derden/organisaties worden gevoerd. Opdrachtgever en Werknemer zijn daarvan op de hoogte. De gekozen c.q. gevoerde interne processen van deze derden vallen buiten de risico- en /of invloedssfeer van Ravecruitment.
8. Alvorens Ravecruitment met de relocatiediensten aanvangt, zal zij een assessment doen e.e.a. teneinde te verifiëren of de gevraagde relocatiediensten haalbaar zijn en de relocatie waarschijnlijk tot een geslaagd einde gebracht kan worden. Het resultaat van de assessment is een advies zijdens Ravecruitment (in de zin van artikel 10 van deze Algemene Voorwaarden) waaraan geen enkele rechten kunnen worden ontleend, noch door Opdrachtgever, noch door Werknemer.
9. Werknemer en/of Opdrachtgever kan/kunnen tussentijds ervoor kiezen de relocatie niet te willen voltooien. Indien dit het geval is, dan dienen Werknemer en Opdrachtgever e.e.a. gezamenlijk af te handelen alsmede dient Werknemer en/of Opdrachtgever Ravecruitment z.s.m. te informeren omtrent deze keuze van Werknemer.

Artikel 10 – Consultancy en advisering

1. Ravecruitment kan indien daartoe opdracht is gegeven een advies, plan van aanpak, ontwerp, rapportage, planning en/of verslaglegging ten behoeve van de dienstverlening opstellen. De inhoud hiervan is niet bindend en slechts adviserend van aard, doch zal Ravecruitment de op haar rustende zorgplichten in acht nemen. Opdrachtgever beslist zelf en op eigen verantwoordelijkheid of zij de adviezen opvolgt.
2. De door Ravecruitment verstrekte adviezen, in welke vorm dan ook, zijn nimmer aan te merken als bindend advies. Ook indien Ravecruitment Opdrachtgever bijstaat bij onderhandelingen, of in contact brengt met derden, is dit advies nimmer juridisch advies. Indien Opdrachtgever dit advies opvat als juridisch en/of fiscaal advies dient Opdrachtgever dit eerst met een daartoe opgeleide specialist (jurist/fiscalist) te overleggen.
3. Opdrachtgever is op eerste verzoek van Ravecruitment verplicht om door haar verstrekte voorstellen te beoordelen. Indien Ravecruitment wordt vertraagd in haar werkzaamheden, doordat Opdrachtgever niet of niet tijdig een beoordeling op een door Ravecruitment gedaan voorstel, is Opdrachtgever te allen tijde zelf verantwoordelijk voor de hierdoor ontstane gevolgen, zoals vertraging.
4. De aard van de dienstverlening brengt met zich mee dat het resultaat te allen tijde afhankelijk is van externe factoren die de rapportages en adviezen van Ravecruitment kunnen beïnvloeden, zoals de kwaliteit, juistheid en tijdige aanlevering van benodigde informatie en gegevens van Opdrachtgever en diens medewerkers. Opdrachtgever staat in voor de kwaliteit en voor de tijdige en juiste aanlevering van de benodigde gegevens en informatie.
5. Opdrachtgever zal Ravecruitment schriftelijk voorafgaand aan de aanvang van de werkzaamheden alle omstandigheden melden die van belang zijn of kunnen zijn met inbegrip van enige punten en prioriteiten waarvoor Opdrachtgever aandacht wenst.

Artikel 11 – Feitelijke projectuitvoering

1. De dienstverlening van Ravecruitment is enkel en alleen gericht op projectmanagement, in de breedste zin van het woord. Uitvoering van projectwerkzaamheden, worden te allen tijde verricht door derden waar Opdrachtgever zelf en rechtstreeks een overeenkomst mee heeft gesloten. Ravecruitment is op geen enkele wijze betrokken bij de uitvoering van deze overeenkomst door de betreffende derde.
2. Ravecruitment kan slechts adviseren en het project managen, maar is nimmer betrokken bij de feitelijke uitvoering door deze derden.
3. Indien en voor zover er door derden zaken worden geleverd, geschiedt zulks uitsluitend onder de reikwijdte van de overeenkomst tussen deze derde en Opdrachtgever, conform de voorwaarden van deze derde. Indien en voor zover daarbij enige garantie is verstrekt, is deze garantie slechts jegens deze derde afdwingbaar. Reclamaties dienen rechtstreeks bij de derde ingediend worden tenzij tussen alle betrokken partijen overeenstemming is bereikt dat Ravecruitment namens Opdrachtgever bevoegd is om reclamaties in te dienen.

Artikel 12 – Aanvullende werkzaamheden en wijzigingen

1. Indien tijdens de uitvoering van de Overeenkomst blijkt dat de Overeenkomst aangepast dient te worden, of op verzoek van Opdrachtgever nadere werkzaamheden nodig zijn om tot het gewenste resultaat van Opdrachtgever te komen, is Opdrachtgever verplicht om deze aanvullende werkzaamheden te vergoeden volgens het overeengekomen tarief. Ravecruitment is niet verplicht om aan dit verzoek te voldoen, en kan van Opdrachtgever verlangen dat daarvoor een aparte Overeenkomst wordt gesloten en/of doorverwezen wordt naar een bevoegde derde.
2. Indien de aanvullende werkzaamheden het gevolg zijn van nalatigheid van Ravecruitment, Ravecruitment een verkeerde inschatting heeft gemaakt of de betreffende werkzaamheden in redelijkheid had kunnen voorzien, worden deze kosten niet doorberekend aan Opdrachtgever.
3. Door een wijziging van de overeenkomst kan voorts de oorspronkelijk opgegeven termijn van uitvoering worden gewijzigd. De Opdrachtgever aanvaardt de mogelijkheid van wijziging van de overeenkomst, daaronder begrepen de wijziging in prijs en termijn van uitvoering.
4. Indien de overeenkomst wordt gewijzigd, daaronder begrepen een aanvulling, dan is Ravecruitment gerechtigd om daaraan eerst uitvoering te geven nadat daarvoor akkoord is gegeven door de binnen Ravecruitment bevoegde persoon en de Opdrachtgever akkoord is gegaan met de voor de uitvoering opgegeven prijs en andere voorwaarden, daaronder begrepen het alsdan te bepalen tijdstip waarop daaraan uitvoering gegeven zal worden. Het niet of niet onmiddellijk uitvoeren van de gewijzigde overeenkomst levert geen wanprestatie van Ravecruitment op en is voor de Opdrachtgever geen grond om de overeenkomst op te zeggen of te annuleren.

Artikel 13 – Prijzen en betaling

1. Alle prijzen zijn in beginsel exclusief omzetbelasting (btw), tenzij anders overeengekomen.
2. Ravecruitment voert haar dienstverlening uit conform het overeengekomen (uur)tarief. De kosten van de werkzaamheden worden achteraf berekend aan de hand van de door Ravecruitment opgestelde urenregistratie (nacalculatie).
3. Reistijd ten behoeve van Opdrachtgever, en met reizen gerelateerde kosten worden aan Opdrachtgever doorberekend.
4. Opdrachtgever is verplicht de kosten van derden, die na goedkeuring van Opdrachtgever door Ravecruitment ingezet worden, volledig te vergoeden tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.
5. Partijen kunnen overeenkomen dat Opdrachtgever een voorschot dient te betalen. Indien een voorschot is overeengekomen, dient Opdrachtgever het voorschot te betalen alvorens een aanvang wordt gemaakt met de uitvoering van de dienstverlening.
6. Opdrachtgever kan geen rechten of verwachtingen ontlenen aan een vooraf afgegeven begroting, tenzij partijen uitdrukkelijk anders zijn overeengekomen.
7. Ravecruitment is gerechtigd om de geldende prijzen en tarieven jaarlijks te verhogen conform de geldende inflatietarieven. Overige prijswijzigingen gedurende de Overeenkomst zijn slechts mogelijk indien en voor zover deze uitdrukkelijk zijn vastgelegd in de Overeenkomst (behoudens prijswijzigingen op grond van btw-verhogingen en andere prijswijzigingen krachtens wet- en regelgeving).
8. Ingeval van prijswijzigingen van meer dan 10%, anders dan als gevolg van een wijziging van de Overeenkomst die plaatsvindt binnen drie maanden na het sluiten van de Overeenkomst, is Opdrachtgever gerechtigd de Overeenkomst te ontbinden, tenzij Ravecruitment alsdan alsnog bereid is om de Overeenkomst op basis van het oorspronkelijk overeengekomen uit te voeren.
9. Opdrachtgever dient deze kosten ineens, zonder verrekening of opschorting, binnen de opgegeven betaaltermijn van ten hoogste 30 (kalender)dagen zoals vermeld op de factuur te voldoen op het aan haar kenbaar gemaakte rekeningnummer en gegevens van Ravecruitment.
10. Ravecruitment heeft het recht de door Opdrachtgever gedane betalingen te laten strekken in de eerste plaats in mindering op de kosten, vervolgens in mindering van de opengevallen rente en tenslotte in mindering van de hoofdsom en de lopende rente. Ravecruitment kan, zonder daardoor in verzuim te komen, een aanbod tot betaling weigeren, indien de Opdrachtgever een andere volgorde voor de toerekening van de betaling aanwijst.
11. In geval van liquidatie, insolventie, faillissement, onvrijwillige liquidatie of verzoek tot betaling jegens Opdrachtgever wordt de betaling en alle andere verplichtingen van Opdrachtgever uit hoofde van de Overeenkomst onmiddellijk opeisbaar.

Artikel 14 – Incassobeleid

1. Wanneer Opdrachtgever niet aan haar betalingsverplichting voldoet, en niet binnen de daarvoor gestelde betalingstermijn heeft voldaan aan haar verplichting, is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim.
2. Vanaf de datum dat Opdrachtgever in verzuim is, zal Ravecruitment zonder nadere ingebrekestelling recht hebben op de wettelijke handelsrente vanaf de eerste verzuimdag tot algehele voldoening, en vergoeding van de buitengerechtelijke kosten conform artikel 6:96 BW te berekenen volgens de staffel uit het besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten van 1 juli 2012.
3. Indien Ravecruitment meer of hogere kosten heeft gemaakt welke redelijkerwijze noodzakelijk zijn, komen deze kosten in aanmerking voor vergoeding. Ook de integrale gemaakte gerechtelijke en executiekosten zijn voor rekening van Opdrachtgever.

Artikel 15 – Privacy, gegevensverwerking en beveiliging

1. Ravecruitment gaat zorgvuldig om met de (persoons)gegevens van Opdrachtgever en zal deze slechts conform de geldende normen gebruiken. Indien daartoe gevraagd zal Ravecruitment de betrokkene hierover informeren.
2. Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor de verwerking van gegevens die met gebruikmaking van een dienst van Ravecruitment verwerkt worden. Opdrachtgever staat er tevens voor in dat de inhoud van de gegevens niet onrechtmatig is en geen inbreuk maakt op enige rechten van derden. In dit kader vrijwaart Opdrachtgever Ravecruitment tegen elke (rechts)vordering welke verband houdt met deze gegevens of de uitvoering van de Overeenkomst.
3. Indien Ravecruitment op grond van de Overeenkomst dient te voorzien in beveiliging van informatie, zal deze beveiliging voldoen aan de overeengekomen specificaties en een beveiligingsniveau dat, gelet op de stand van de techniek, de gevoeligheid van de gegevens, en de daaraan verbonden kosten, niet onredelijk is.

Artikel 16 – Opschorting en ontbinding

1. Ravecruitment heeft het recht om de ontvangen of door haar gerealiseerde gegevens, databestanden en meer onder zich te houden indien Opdrachtgever nog niet (volledig) aan haar betalingsverplichtingen heeft voldaan. Dit recht blijft onverminderd van kracht indien een voor Ravecruitment gegronde reden zich voordoet hetgeen opschorting in dat geval rechtvaardigt.
2. Ravecruitment is bevoegd de nakoming van de op haar rustende verbintenissen op te schorten zodra Opdrachtgever in verzuim is met de nakoming van enige uit de Overeenkomst voortvloeiende verbintenis, te late betaling van haar facturen daaronder begrepen. De opschorting zal terstond aan Opdrachtgever schriftelijk worden bevestigd.
3. Ravecruitment is in dat geval niet aansprakelijk voor schade, uit welke hoofde dan ook, als gevolg van het opschorten van haar werkzaamheden.
4. De opschorting (en/of ontbinding) heeft geen invloed op de betalingsverplichtingen van Opdrachtgever voor reeds uitgevoerde werkzaamheden. Bovendien is Opdrachtgever verplicht om Ravecruitment te vergoeden voor elk financieel verlies dat Ravecruitment lijdt als gevolg van het in gebreke blijven van Opdrachtgever.

Artikel 17 – Overmacht

1. Ravecruitment is niet aansprakelijk wanneer zij ten gevolge van een overmachtssituatie haar verplichtingen op grond van de Overeenkomst niet kan nakomen.
2. Onder overmacht aan de zijde van Ravecruitment wordt in elk geval verstaan, maar is niet beperkt tot: (i) overmacht van toeleveranciers van Ravecruitment, (ii) het niet naar behoren nakomen van verplichtingen van toeleveranciers die door Opdrachtgever of diens derden aan Ravecruitment zijn voorgeschreven of aanbevolen, (iii) gebrekkigheid van programmatuur of eventuele bij de uitvoering van de dienst betrokken derden, (iv) overheidsmaatregelen, (v) storing van elektriciteit, internet, datanetwerk- en/of telecommunicatiefaciliteiten, (vi) ziekte van Werknemers van Ravecruitment of door haar ingeschakelde adviseurs en (vii) overige situaties die naar het oordeel van Ravecruitment buiten haar invloedssfeer vallen die de nakoming van haar verplichtingen tijdelijk of blijvend verhinderen.
3. In geval van overmacht hebben beide Partijen het recht om de Overeenkomst geheel of gedeeltelijk te ontbinden. Alle kosten gemaakt vóór de ontbinding van de Overeenkomst zullen in dat geval door Opdrachtgever worden betaald. Ravecruitment is niet verplicht om Opdrachtgever te vergoeden voor eventuele verliezen die zijn veroorzaakt door een dergelijke herroeping.

Artikel 18 – Beperking van aansprakelijkheid

1. Indien enig resultaat dat is vastgelegd in de Overeenkomst niet wordt bereikt, wordt een tekortkoming van Ravecruitment alleen geacht te bestaan indien Ravecruitment dit resultaat bij het aanvaarden van de Overeenkomst uitdrukkelijk heeft beloofd.
2. Indien sprake is van toerekenbare tekortkoming van Ravecruitment, is Ravecruitment uitsluitend gehouden tot betaling van enige schadevergoeding indien Opdrachtgever Ravecruitment binnen 14 dagen na ontdekking van de tekortkoming in gebreke heeft gesteld en Ravecruitment deze tekortkoming vervolgens niet binnen een redelijke termijn heeft hersteld. De ingebrekestelling dient schriftelijk te zijn ingediend en bevat een dusdanige nauwkeurige omschrijving/onderbouwing van de tekortkoming, zodat Ravecruitment in staat is om adequaat te reageren.
3. Indien het verrichten van Diensten door Ravecruitment leidt tot aansprakelijkheid van Ravecruitment, is die aansprakelijkheid beperkt tot het totale bedrag dat in het kader van de Overeenkomst wordt gefactureerd, doch slechts ten aanzien van de door Opdrachtgever geleden directe schade tenzij de schade het gevolg is van opzet of aan opzet grenzende roekeloosheid zijdens Ravecruitment. Onder directe schade wordt verstaan: redelijke kosten gemaakt ter beperking of voorkoming van directe schade, de vaststelling van de schadeoorzaak, de directe schade, de aansprakelijkheid en de wijze van herstel.
4. In elk geval is de aansprakelijkheid van Ravecruitment beperkt tot het bedrag dat door haar verzekeringsmaatschappij maximaal per gebeurtenis per jaar wordt uitgekeerd.
5. Ravecruitment sluit uitdrukkelijk alle aansprakelijkheid uit voor gevolgschade. Ravecruitment is niet aansprakelijk voor gevolgschade, indirecte schade, bedrijfsschade, winstderving en/of geleden verlies, gemiste besparingen, schade door bedrijfsstagnatie, vermogensverliezen, vertragingsschade, renteschade en immateriële schade.
6. Opdrachtgever vrijwaart Ravecruitment voor alle aanspraken van derden als gevolg van een gebrek ten gevolge van een dienst die door Opdrachtgever aan een derde is geleverd en mede bestond uit door Ravecruitment geleverde Diensten, tenzij Opdrachtgever kan aantonen dat de schade uitsluitend is veroorzaakt door de dienst van Ravecruitment.
7. Enige door Ravecruitment opgeleverde adviezen, op basis van door Opdrachtgever onvolledige en/of onjuist verstrekte informatie is nimmer grond voor aansprakelijkheid van Ravecruitment.
8. De inhoud van het opgeleverde advies van Ravecruitment is niet bindend en slechts adviserend van aard. Opdrachtgever beslist zelf en op eigen verantwoordelijkheid of zij de voorstellen en hierin genoemde adviezen van Ravecruitment opvolgt. Alle gevolgen voortvloeiend uit de opvolging van het advies komen voor rekening en risico van Opdrachtgever. Opdrachtgever is te allen tijde vrij om haar eigen keuzes te maken die afwijken van het (op)geleverde advies van Ravecruitment. Ravecruitment is niet gehouden aan enige vorm van restitutie indien dit het geval is.
9. Indien door of namens Opdrachtgever een derde wordt ingeschakeld, is Ravecruitment nimmer aansprakelijk voor het handelen en adviezen van de door Opdrachtgever ingeschakelde derde alsmede het verwerken van resultaten (van opgestelde advies) van de door Opdrachtgever ingeschakelde derde in Ravecruitment haar eigen advies.
10. Ravecruitment staat niet in voor een juiste en volledige overbrenging van de inhoud van en door/namens Ravecruitment verzonden e-mail, noch voor de tijdige ontvangst ervan.
11. Alle aanspraken van Opdrachtgever wegens tekortschieten aan de zijde van Ravecruitment vervallen indien deze niet schriftelijk en gemotiveerd zijn gemeld bij Ravecruitment binnen een jaar nadat Opdrachtgever bekend was of redelijkerwijs bekend kon zijn met de feiten waarop zij haar aanspraken baseert. Een jaar na het beëindigen van de Overeenkomst tussen partijen vervalt de aansprakelijkheid van Ravecruitment.
12. avecruitment is niet gehouden tot enige schadevergoeding van welke aard dan ook direct of indirect ontstaan aan Werknemer of aan zaken dan wel personen bij of van de Opdrachtgevere of een derde welke schade is ontstaan als gevolg van het ter beschikking stellen van de Werknemer, het opzeggen door, en een doen of nalaten van de Werknemer, Opdrachtgever zelf of een derde, waaronder het aangaan van verbintenissen door de Werknemer. Opdrachtgever is gehouden tot nakoming van alle verbintenissen die Werknemer namens heb aangaat.
13. Opdrachtgever is verplicht zorg te dragen voor een volledige aansprakelijkheids- en schade verzekering voor alle directe en indirecte schade. op verzoek is Opdrachtgever verplicht een afschrift van het bewijs aan Ravecruitment te overleggen. Indien volgens van toepassing zijnde cao hiervan sprake is, dient Opdrachtgever tevens een collectieve ongevallen en/of overlijdensrisicoverzekering af te sluiten en de door Ravecruitment ter beschikking gestelde medewerkers op de betreffende polis aan te melden.

Artikel 19 – Geheimhouding

1. Ravecruitment en Opdrachtgever verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die is verkregen in het kader van een opdracht. De vertrouwelijkheid vloeit voort uit de opdracht en moet tevens worden aangenomen indien men redelijkerwijs kan verwachten dat het om vertrouwelijke informatie gaat. De geheimhouding is niet van toepassing indien de betreffende informatie reeds openbaar/algemeen bekend is, de informatie niet vertrouwelijk is en/of de informatie niet gedurende de Overeenkomst bij Opdrachtgever aan Ravecruitment bekend gemaakt is en/of op andere wijze door Ravecruitment is verkregen.
2. In het bijzonder ziet de geheimhouding op door Ravecruitment opgestelde adviezen, rapportages, ontwerpen, werkwijze en/of verslaglegging aangaande de opdracht van Opdrachtgever. Het is Opdrachtgever uitdrukkelijk verboden de inhoud hiervan te delen met medewerkers die niet bevoegd zijn hiervan kennis te nemen en met (onbevoegde) derden. Voorts betracht Ravecruitment steeds de vereiste zorgvuldigheid in de omgang met alle bedrijfsgevoelige informatie door Opdrachtgever verstrekt.
3. Indien Ravecruitment op grond van een wettelijke bepaling of een gerechtelijke uitspraak gehouden is de vertrouwelijke informatie aan door de wet of bevoegde rechter of aangegeven derde (mede) te verstrekken en Ravecruitment zich niet kan beroepen op een verschoningsrecht, is Ravecruitment niet gehouden tot enige schadevergoeding en geeft Opdrachtgever geen grond voor ontbinding van de Overeenkomst.
4. Voor de overdracht of verspreiding van informatie aan derden en/of publicatie van verklaringen, adviezen of producties die door Ravecruitment aan derden worden verstrekt, is de schriftelijke toestemming van Ravecruitment vereist, tenzij een dergelijke toestemming vooraf uitdrukkelijk is overeengekomen. Opdrachtgever zal Ravecruitment vrijwaren voor alle aanspraken van dergelijke derden als gevolg van het vertrouwen op dergelijke informatie die zonder de schriftelijke toestemming van Ravecruitment is verspreid.
5. De geheimhoudingsverplichting leggen Ravecruitment en Opdrachtgever ook de door hen in te schakelen derden op.

Artikel 20 – Vrijwaring en juistheid van informatie

1. Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor de juistheid, betrouwbaarheid en volledigheid van alle gegevens, informatie, documenten en/of bescheiden, in welke vorm dan ook die zij aan Ravecruitment verstrekt in het kader van een Overeenkomst, alsmede voor de gegevens die zij van derden heeft verkregen en welke aan Ravecruitment zijn verstrekt ten behoeve van de uitvoering van de Dienst.
2. Opdrachtgever vrijwaart Ravecruitment van elke aansprakelijkheid ingevolge het niet of niet tijdig nakomen van de verplichtingen met betrekking tot het tijdig verstrekken van alle juiste, betrouwbare en volledige gegevens, informatie, documenten en/of bescheiden.
3. Opdrachtgever vrijwaart Ravecruitment voor alle aanspraken van Opdrachtgever en door hem ingeschakelde of onder hem werkzame derden, alsmede van klanten van Opdrachtgever, gebaseerd op het niet (tijdig) verkrijgen van eventuele subsidies, vergunningen en/of toestemmingen benodigd in het kader van de uitvoering van de Overeenkomst.
4. Opdrachtgever vrijwaart Ravecruitment voor alle aanspraken van derden welke voortvloeien uit de werkzaamheden verricht ten behoeve van Opdrachtgever, waaronder tevens verstaan maar niet beperkt tot intellectuele eigendomsrechten op de door Opdrachtgever verstrekte gegevens en informatie die bij het uitvoeren van de Overeenkomst gebruikt kunnen worden en/of het handelen of nalaten van Opdrachtgever jegens derde(n).
5. Opdrachtgever vrijwaart Ravecruitment voor alle aanspraken van Opdrachtgever voortvloeiend uit het feitelijk uitvoeren van werkzaamheden door derden ten behoeve van Opdrachtgever.
6. Indien Opdrachtgever elektronische bestanden, software of informatiedragers aan Ravecruitment verstrekt, garandeert Opdrachtgever dat deze vrij zijn van virussen en defecten.

Artikel 21 – Klachten

1. Indien Opdrachtgever niet tevreden is over de service van Ravecruitment of anderszins klachten heeft over de uitvoering van zijn opdracht, is Opdrachtgever verplicht om deze klachten zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 7 kalenderdagen na de betreffende aanleiding dat tot de klacht heeft geleid te melden. Klachten kunnen mondeling of schriftelijk gemeld worden via info@ravecruitment.com met als onderwerp “Klacht”.
2. De klacht moet door Opdrachtgever voldoende onderbouwd en/of toegelicht zijn, wil Ravecruitment de klacht in behandeling kunnen nemen.
3. Ravecruitment zal zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 7 kalenderdagen na ontvangst van de klacht inhoudelijk reageren op de klacht.
4. Partijen zullen proberen om gezamenlijk tot een oplossing te komen.

Artikel 22 – Toepasselijk recht

1. Op de rechtsverhouding tussen Ravecruitment en Opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing.
2. Ravecruitment heeft het recht deze algemene voorwaarden te wijzigen en zal Opdrachtgever hiervan op de hoogte stellen.
3. Alle geschillen, ontstaan door of naar aanleiding van de Overeenkomst tussen Ravecruitment en Opdrachtgever, worden beslecht door de bevoegde rechter van de Rechtbank Amsterdam, tenzij bepalingen van dwingend recht een andere bevoegde rechter aanwijzen.

Deel II – Payrolling

Ravecruitment biedt de mogelijkheid tot payrolling ten aanzien van kennismigranten. Ravecruitment is bij de Immigratie en Naturalisatiedienst (IND) geaccrediteerd c.q. bekend/geregistreerd als zijnde erkend referent. Indien Opdrachtgever niet in het bezit is van een dergelijke registratie, of in afwachting op een dergelijke accreditatie-aanvraag welke is ingediend door Opdrachtgever, kan Opdrachtgever gebruikmaken van de payroll-dienst van Ravecruitment.

Bij het payrollen van kennismigranten geldt te allen tijde dat Ravecruitment verantwoordelijk is voor de beloning en de uitvoering van de werkzaamheden om zodoende aan haar wettelijke plicht als erkend referent te kunnen blijven voldoen en ervoor te zorgen dat de kennismigrant niet in strijd handelt met de voorwaarden die aan zijn vergunning zijn verbonden

Artikel 23 – De Terbeschikkingstelling

1. Het einde van de overeenkomst betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de overeenkomst door Opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever aan Ravecruitment om de lopende terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is of wordt ontbonden.
2. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra de Ravecruitment de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst tussen Ravecruitment en Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Ravecruitment schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt.
3. Indien de Werknemer een kennismigrant betreft, zal deze Werknemer in het bezit moeten zijn van een werkvergunning. De looptijd waarvoor deze vergunning is verstrekt zal gelijk staan aan de looptijd van de arbeidsovereenkomst. In ieder geval kan de looptijd van de arbeidsovereenkomst niet langer zijn dan de looptijd waarvoor de werkvergunning is verstrekt.
4. Opdrachtgever zal na beëindiging van de opdracht de betrokken Werknemer niet meer toelaten tot zijn onderneming, tenzij dit geschiedt na verkregen toestemming van Ravecruitment of op basis van een rechtsgeldig gesloten arbeidsovereenkomst tussen Opdrachtgever en de gewezen arbeidskracht.

Artikel 24 – Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

1. Ravecruitment informeert Opdrachtgever over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en vraagt aan Opdrachtgever of deze mag worden verlengd. Indien Opdrachtgever op geen enkele wijze reageert, kan worden geacht dat Opdrachtgever instemt met een verlenging van de arbeidsovereenkomst waardoor Opdrachtgever is gerechtigd de arbeidsovereenkomst met Werknemer te verlengen. Hierbij zal gelden dat de Overeenkomst met Opdrachtgever dan ook automatisch wordt verlengd.
2. Mocht bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst een vordering op Werknemer zijn ontstaan in verband met een door Opdrachtgever onjuist/niet tijdig verstrekte tijdregistratie, een in opdracht van Opdrachtgever teveel genoten aantal vakantiedagen dan wel het in opdracht van Opdrachtgever verstrekken van voorschotten, dan zal Ravecruitment in eerste instantie deze vordering op de Werknemer trachten te verhalen. Mocht Werknemer weigerachtig blijven te betalen, de vordering betwisten dan wel stelt onvoldoende financiële draagkracht te hebben dan zal Ravecruitment deze vordering aan Opdrachtgever door factureren en is Opdrachtgever verschuldigd deze te voldoen.
3. Opdrachtgever vrijwaart Ravecruitment van alle kosten en schade zowel direct als indirect die voortvloeien uit het beëindigen van de arbeidsovereenkomst tussen Ravecruitment en Werknemer. Opdrachtgever is gehouden Ravecruitment alle noodzakelijke ondersteuning en informatie te verstrekken die Ravecruitment aangeeft nodig te hebben in het kader van een te voeren gerechtelijke procedure. Eventuele procedure voering vindt in nauw overleg met Opdrachtgever plaats.
4. Indien medewerker bij beëindiging van dienstverband recht heeft op uitbetaling van transitievergoeding dan komen de kosten hiervan voor rekening van Opdrachtgever. Ravecruitment factureert de hoogte van de transitievergoeding en de af te dragen werkgeverslasten over de transitievergoeding door aan Opdrachtgever.

Artikel 25 – Beloning en vergoeding

1. Voor aanvang van de opdracht is Opdrachtgever verplicht te informeren omtrent de gebondenheid van Opdrachtgever aan een cao.
2. Voor aanvang van opdracht verstrekt Opdrachtgever de naam van de uit te oefenen functie alsmede de hoogte van de beloning. hetzelfde geldt ten aanzien van overige vergoedingen en/of emolumenten.
3. De functie en/of inschaling kan tijdens de opdracht worden aangepast indien de Werknemer op die aanpassing in redelijkheid aanspraak maakt met een beroep op de wet- en regelgeving, cao en/of beloningsregeling bij de bij de Opdrachtgever.
4. Opdrachtgever stelt Ravecruitment tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden op de hoogte van wijzigingen in de beloningsrekening Opdrachtgever dan wel van wijzigingen in een eventuele cao waaraan de Opdrachtgever gebonden zou zijn ten opzichte van zijn eventuele eigen medewerkers.
5. Op verzoek van Ravecruitment zal Opdrachtgever de te hanteren eigen beloning per functie schriftelijk aan Ravecruitment toesturen.
6. Alle kosten voor Ravecruitment over het door Werknemer verrichte overwerk, werk op zaterdag, zondag, feestdagen evenals alle overige kosten samenhangen met onregelmatigheidstoeslagen zijn door Opdrachtgever verschuldigd aan Ravecruitment indien en voor zover deze uit hoofde van de cao of arbeidsvoorwaardenregeling aan Werknemer moet worden uitbetaald.
7. Indien blijkt dat een Werknemer verkeerd is ingeschaald en dit dient met terugwerkende kracht te worden gecorrigeerd, dan worden de kosten aan Opdrachtgever doorgefactureerd en is de Opdrachtgever gehouden deze te voldoen.
8. Indien Opdrachtgever aan Werknemer een netto-onkostenvergoeding wenst te verstrekken dan is de Opdrachtgever zelf verantwoordelijk voor naleving van de maximaal toegestane onbelaste vergoedingen. Ravecruitment heeft een inspanningsverplichting om de Opdrachtgever te informeren over de maximale hoogte van de de onbelaste vergoedingen. Mocht een netto vergoeding zijn verstrekt boven het fiscaal toelaatbare dan zal de schade door Ravecruitment worden doorberekend aan Opdrachtgever.
9. Indien door Opdrachtgever aan Werknemer vergoedingen worden gedaan die niet via de loonadministratie van Ravecruitment lopen en daardoor de “vrije ruimte” in het kader van de werkkostenregeling wordt overschreden, dient over de overschrijding door Ravecruitment 80% aan eindheffing te worden afgedragen. deze eindheffing zal door Ravecruitment aan Opdrachtgever worden doorgefactureerd en Opdrachtgever is gehouden deze te voldoen.

Artikel 26 – Verbod tot doorplaatsing / Tewerkstelling buitenland

1. Het is Opdrachtgever verboden een hem ter beschikking gestelde Werknemer zelf ter beschikking te stellen aan derden, behoudens indien Opdrachtgever over voorafgaande schriftelijke toestemming van Ravecruitment daartoe.
2. Het is Opdrachtgever verboden een aan hem uitgezonden Werknemer buiten Nederland te werk te stellen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Ravecruitment daartoe.
3. Zolang de opdracht niet door rechtsgeldige opzegging is beëindigd, is Opdrachtgever niet gerechtigd een rechtstreeks dienstverband aan te gaan met Werknemer.

Amsterdam, 16 mei 2022.